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新聞01

6/6 2/6 從2022年3月17日到12月15日,美聯儲已累計加息4.25個百分點,聯邦基金利率由2022年初加息周期未展開之時的0-0.25%,上升至4.25%-4.50%。 到2022年下半年,美聯儲的加息步伐邁得更大,單是下半年就加息2.75個百分點。與此同時,美聯儲還繼續縮減資產負債表,務求通過提升短期市場利率,將美國人的消費意欲降下去。 到2022年末,遏制通脹的這些努力,似乎有了些成果。 2023年1月12日公佈的2022年12月美國消費物價指數(CPI)終於較上個月下降0.1%,這是2020年5月以來的首次下跌,也超出了市場預期——市場原來預期的是12月份的CPI會與11月持平。 通脹率按月比較有所下降,主要得益於汽油成本下降了9.4%,抵消住房價格上漲0.8%的影響。此外,食品價格上升0.3%,增幅低於上個月,也有利於平抑通脹。 就年度比較而言,2022年12月美國通脹率連續第6個月下降,至6.5%,這是2021年10月以來的最低水平,符合市場預期,見下圖。 其中能源成本上漲7.3%,但低於11月的13.1%;燃料油成本增幅有所放緩,由上個月的65.7%收窄至41.5%。食品價格增速也有所放緩,增幅為10.4%,稍微低於上個月的10.6%。 2022年12月,扣除食品和能源價格的核心通脹率為5.7%,這是2022年全年的最低水平,見下圖。 儘管相對於美聯儲2%的核心通脹目標,當前的通脹率仍很高,但相對於過去一年而言,已有所改善,也反映出美聯儲大幅收緊貨幣政策的成效正逐步顯現。 於是,市場對於美聯儲是否會縮減加息幅度,甚至提前結束加息周期,燃起了希望,美股也在公佈CPI結果之後,小幅上揚。 但是財華社認為,利率轉向仍言之過早。 首先,美聯儲在作出議息決定的時候,會考慮兩個因素——通脹和就業。熾熱的就業市場一直是美聯儲所擔憂的。 在公佈CPI數據的當日,美國勞工部也公佈了截至2023年1月7日一周新申領失業救濟人數減少1,000宗,至20.5萬,遠低於預期的21.5萬,也是過去三個月以來的最低。這反映出儘管美聯儲進取加息,但就業市場仍十分暢旺。 在美聯儲主席鮑威爾上次加息的聲明中,他多次強調了對熾熱的就業市場的關注。 所以如此理想的就業數據,或不足以支持美聯儲終止加息。 第二,從以上我們分析的通脹數據可以看出,成品油價格漲勢趨緩是通脹數據回落的一大主因。 2023年第一周,美國的汽油庫存量出乎意料上升,同時原油庫存量也有所回升,這或有利於壓抑國内油價。 但是需要注意的是,中國今年初宣佈優化防控措施,加上臨近春節,將大大增加今年1月全球出行需求,這對於國際油市來說,是意想不到的大利好。 OPEC+一直以來維持其最初的減產決定,顯然並沒有考慮到中國需求忽然增加的因素。而美國的頁岩油生產依然萎靡不振,這意味著國際供應端並沒有充分準備應對突然增加的需求,很有可能拉動國際油價短期上漲。 見下表,在最近一周,WTI原油上漲約5%。 汽油價格在一周内或累漲11%以上,見下圖。 既然全球原油價格和成品油價格都在上漲,作為最大的能源消費國之一,美國國内的燃料成本未必能維持當前的較低水平,這就有可能觸發其燃油成本通脹。 同理可得,作為全球最大的工業國之一,中國經濟復常,產能大幅反彈,或將帶動對基本金屬的需求。此外,表示要將產業鏈移回國内的美國,若產業鏈建設未到位,加上對工業資源的任性遏制,或將觸發國際基本金屬價格的上漲。 同時,美國信誓旦旦地要在國内組建產業鏈,其工人勞動力明顯不足,新崗位需求卻因為產能建設而激增,將可能令本已熾熱的就業市場(美國的勞動力市場的最大問題是結構性問題,工人供應不足,而金融和IT產業卻裁員嚴重)火上澆油,嚴重凸顯其勞動力結構的問題。 這些不確定因素,都將對美國遏制通脹的努力帶來挑戰。因此美聯儲不可能這麽快就終止加息。 在公佈通脹數據之後,美聯儲決策者仍一致同意將進一步加息,並讓利率推升至最終的5%以上。決策者預計終端利率不僅稍微高於市場普遍預期,而且可能會在未來較長一段時間内維持,直到有令人信服的證據證實通脹朝著美聯儲的目標回落。這意味著美聯儲不會那麽快掉頭降息。 顯然,美國加息周期仍未結束,對美股的短期前景尚不宜過分樂觀。

新聞02

MoneyDJ新聞 2022-11-07 09:07:11 記者 賴宏昌 報導美國勞工部勞工統計局(BLS)11月4日公布,2022年10月電腦系統設計與相關服務業就業人數月增8,800人至244.7萬人、創1990年開始統計以來最高紀錄,27個月以來第26度呈現擴增。 英國金融時報9月報導,Hays執行長Alistair Cox表示,即便總經情勢持續惡化,企業仍繼續進行數位化,具備合適技能的人才根本無法滿足目前正在創造的職缺。 Thomson Reuters報導,摩根大通(JPMorgan Chase & Co., 小摩)全球資訊長Lori Beer 9月28日受訪時透露,儘管景氣惡化,小摩仍計畫於今年底之前在全球招聘約兩千名工程師。她說,當大環境不確定性因素升高時、的確對小摩有利。 根據知名人力資源機構Challenger, Gray & Christmas, Inc. 9月19日發表的問卷調查結果,33.33%的受訪美企表示、科技專業人才的招募難度最高,位居各職缺之冠。 BLS統計顯示,美國10月半導體與相關電子元件就業人數月增2,400人至39.1萬人、創2009年3月以來新高。 5位被開除員工傳獲邀重返推特 彭博社週一(11月7日)報導,推特(Twitter Inc.)於11月4日解雇大約半數員工後、要求數十人重返工作崗位。兩位知情人士透露,一些被要求回推特的人先前是被意外解雇。 Business Insider週日引述知情人士報導,5位剛被開除的員工獲邀重返推特,因為這些人對維繫推特生態系統正常運作至關重要。 推特網頁11月5日顯示至少有92個職缺、超過三分之一位於舊金山總部。 (圖片來源:MoneyDJ資料庫) *編者按:本文僅供參考之用,並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦,讀者務請運用個人獨立思考能力,自行作出投資決定,如因相關建議招致損失,概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。

新聞03

MoneyDJ新聞 2022-11-03 13:04:59 記者 郭妍希 報導鴻海(2317)鄭州廠爆發疫情、影響iPhone產能的事件,凸顯中國堅持「動態清零」帶來的風險,專家直指清零政策促使許多企業積極轉往他國尋找設廠地點。 CNBC 2日報導,研究諮詢機構經濟學人信息社(The Economist Intelligence Unit,簡稱EIU)全球貿易長Nick Marro表示,「企業透露給我們的訊息是,這種時停時走的經濟模式已成常態,有鑑於此,他們會繼續設法分散供應鏈。」 Marro說,「若這是一個時開時關的經濟、任務無法完成,勢必會影響企業決策。我們不認為企業會離開中國,只是會設法分散足跡、採取『中國加一』(China plus one)策略。」繼續留在中國的外企正在等待營運、總經環境改善的訊號,問題是訊號遲遲不來,這種不確定感是投資人面臨的最大挑戰。 鴻海鄭州廠過去幾週爆發疫情,凸顯業者試著維持工廠運作、又要避免疫情擴散所面臨的挑戰。Marro說,雖不可只因單一事件就下定論,但這顯示閉環管理(指員工只能在同一據點生活、工作,或只能過公司、家裡兩點一線的生活)出現某種破口。 里昂(CLSA)台灣研究部主管Patrick Chen說,若北京當局堅持清零,類似案例可能一再重演,但除非疫苗接種率上升、否則清零政策難有改變。Chen指出,在富士康等工廠工作的員工、月薪約為1,000美元。他認為,蘋果(Apple Inc.)恐怕難以在中國以外地區再找到20~30萬名員工生產iPhone,除非是在印度。 蘋果首度在新機發布第一年赴印度製造 蘋果宣布開始在印度組裝iPhone 14,這是該公司頭一次在新款iPhone發表的第一年就開始在印度製造。分析人士預測,蘋果未來將把更多生產線移出中國。 路透社、TechCrunch報導,蘋果9月26日透過聲明表示,「我們很高興能在印度製造iPhone 14。」據報導,蘋果代工夥伴鴻海正在清奈(Chennai)附近的Sriperumbudur廠生產iPhone 14,這些智慧機預計今(2022)年稍晚就會在當地開賣。 蘋果2017年就開始在印度組裝iPhone,但直到今年為止,該公司在當地組裝的都是舊世代機種。蘋果才剛在9月稍早發表iPhone 14。 J.P.摩根先前曾預測,蘋果2022年底將把全球5% iPhone產能移至印度,並在2025年讓印度生產25%的iPhone。 (圖片來源:Shutterstock) *編者按:本文僅供參考之用,並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦,讀者務請運用個人獨立思考能力,自行作出投資決定,如因相關建議招致損失,概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。

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